Dezideratul oricarui Departament de Personal/ Resurse Umane este punerea la punct a unui sistem de evaluarea a activitatii angajatilor, sistem in care indicatorii de evaluare a performantei sa fie bine descrisi si detaliati, acceptati de catre angajati, cunoscuti in amanunt atat de catre sefi cat si de catre subalterni…
Fiind adresat practicienilor din Departamentele de Resurse Umane, cursul de „Evaluarea performantelor angajatilor” ofera informatiile necesare pentru intelegerea procesului de evaluare a performantei profesionale si asigura formarea abilitatilor de baza, exersarea competentelor cheie si consolidarea deprinderilor necesare pentru de crearea, implementarea, monitorizarea si optimizarea unui sistem performant de evaluare a activitatii angajatilor.
ADRESABILITATE
Cursul se adreseaza in principal psihologilor care doresc sa activeze sau activeaza in domeniul psihologiei muncii, transporturilor si serviciilor cat si psihologilor practicieni care activeaza in alte domenii ale psihologiei aplicate (psihologia apararii si securitatii, psihologie educationala si a consilierii vocationale etc.). In plus, el poate fi util si acelor categorii practicieni cu rol gestiunea si managementul personalului (inspector resurse umane, tehnician resurse umane, analist resurse umane, director / manager resurse umane etc.) sau cu pozitii de supervizare/ conducere (middle management) care doresc sa se perfectioneze in acest domeniu.
